경남여성회

    아이디저장

         

img4.gif

 

 전체 864건, 1 / 35 페이지
작성자
  경남여성회2022-05-18 16:21:25 | 조회 : 152  
제목   우리는 노동착취로 만들어지는 빵을 먹지 않겠다- 파리바게뜨의 불법부당노동행위 해결을 요구하는 여성단체 기자회견
File #2    noname01.bmp (1.30 MB)   Download : 0

<우리는 노동착취로 만들어지는 빵을 먹지 않겠다-
파리바게뜨의 불법부당노동행위 해결을 요구하는 여성단체 기자회견>

[붙임 자료1] 기자회견 발언문

● 나은경(전국화학섬유식품노조 파리바게뜨 지회 서울분회장)
- 2017년 8월  화섬식품노조 파리바게뜨지회 설립. 본사 직고용 및 임금체불 해결 요구

-2017년9월 고용노동부 파리바게뜨 노동자들에 대하여 불법파견 인정. 100여억원의 임금체불 지급할 것 결정.

- 2018년 1월 화섬식품노조와 SPC파리크라상 자회사로의 직고용 및 3년이내 본사정규직과 동일임금 적용, 부당노동행위 근절 및 불법행위 가담자에 대한 처벌등의 내용으로 사회적 합의.

- 사회적합의 만료시점 전부터 사회적합의 이행점검에 대해 대화 요청하였으나,사회적합의는 민주노총과 하였지만 대화는 교섭대표노조와 하겠다 하였고 2021년 4월1일. SPC는 사회적합의 이행했다며 셀프이행식 진행했습니다.

- 2021년 3월부터 관리자들을 통한 파리바게뜨지회조합원 탈퇴강요로 매월 100여명씩 탈퇴자 발생하기 시작

-2021년 5월 사회적합의 검증토론회 진행했지만 회사는 불참하였습니다

- 2021년 6월경 퇴사관리자가 민주노조 탈퇴시 관리자에 포상금(최대5만원)지급한 사실을 노조에 제보하였고,
7월1일  고용노동부 고소를 하며 기자회견을 시작으로 한남동 패션5 앞에서 천막농성에 돌입하였습니다.

- 2021년 10월 노조탈퇴 관련 노동위원회 및 관할 고용노동청에서 지역본부장6명에 대해 진급차별과  타노조 가입권유.제조장3명에게 민주노총 탈퇴권유로 부당노동행위 인정 하였습니다.

-2022년 경기지노위와 중노위에서 민주노총소속 조합원에 대한 진급차별이 인정되었습니다.

이런 인정이 계속 되어도 회사는 반성은 커녕 계속되는 탈퇴작업을 했고 관리자 뿐만아니라 주위 동료들까지 시켜 이제 탈퇴회유는 끝났다. 괴롭혀서 퇴사하게 만들꺼라는 말을 서슴없이 하고 다녔고 회사에 신고했지만 같은 노조에 있고싶어 거짓말을 한거라며 급하게 마무리 하였습니다

- 2022년 3월28일부터 현재까지 임종린 지회장 단식52일차 농성중

저희가 일하고있는  파리바게뜨에는 인권이라는게  없습니다

아프면 쉬어야하고 임신했으면 축하받아야 하는데 오히려 미안해하며 눈치를 봐야합니다.
아파도 전전긍긍하다 대체인력이 없다는말에 아픈몸을 이끌고 출근을 하고 일을 해야합니다.

가족이 상을당해도 온전히 추모할 수 없고,일을하다 상을 당했다는 소식을들어도 누군가 일을 할 사람이 오지않으면 갈수가 없습니다.

일이 많아 온전히 휴식시간을 보장받지 못하는데
회사는 연차.보건도 못쓰게하는 회사라고 낙인찍혔다며 억울해합니다.

그런데 그건 현실이고 사실입니다.

얼마전까지 코로나로 인력이 부족하다 계속 말하는데 예전부터.  그냥 인력회사에  인력이 없는겁니다.

ㅡ점심시간 1시간은 당연히 밥먹고 쉴 수 있어야 하고
ㅡ아프면 당연히 쉬고
ㅡ가족이 상을 당하면  당연히 가볼 수 있어아 하고
ㅡ임신했으면 당연히 모성보호를 받고
ㅡ당연히 연차.보건휴가를 쓸 수 있어야 하고
ㅡ열심히 일하면 당연히 공정하게 진급하고
ㅡ다치면 당연히 산재처리  할 수 있어야 하고
ㅡ민주노조 가입여부로 차별받지 않고
ㅡ약속하면 당연히 지키고

그 당연한 것들이 SPC파리바게뜨에서는 지켜지지 않아 지회장님이 52일이 되도록 단식을 하고있습니다.

회사는 하루빨리 약속을 지켜주시길 바랍니다.



● 임영국(전국화학섬유식품노조 사무처장)
사 측과 10여 차례 대화하고 있으나 핵심적인 사안에 접근이 안 되고 있다. 되려 불법파견이 아니라며 억울하다는 이야기를 한다. 이런 사태가 반복되지 않으려면 불법부당노동행위 책임자는 처벌되어야 한다.

사 측은 21년 4월 사회적합의 이행을 했다고 일방적 선언을 했다. 합의안 가운데 3년 내 임금을 파리크라상과 동일수준으로 적용한다는 내용이 있었다. 그러나 사 측은 3년 차까지만 임금을 맞추기로 한 것이고 자기들은 맞췄다고 말한다. 그 근거로 국회에 자료를 제출하였으나 그 자료 다 조작 되었다. 사 측의 국회 제출 자료를 보면 18년도 급여현황이 우리가 더 많은 것으로 나온다. 그럼 왜 3년 내로 임금 맞추자고 했겠냐. 자료 조작은 묵과할 수 없는 사안이다. 이 사태에 대해서 엄중한 책임 물어야 한다고 생각한다.

이 투쟁이 노조만의 투쟁은 아니다. 많은 단체에서 연대해주셔서 사회적 문제로의 인식까지 나아가고 있다. 사회적 합의 이행은 정확히 검증되어야 하고 SPC는 있는 자료 그대로 제출하라. 그 자료 달라한지가 1년이 넘어가는데 합의 이행 상황을 확인 할 자료를 제출하고 있지 않다. 이는 사회적 합의를 기만하는 행위다. 그래서 더더욱 시민사회에서 같이 나서 연대하고 있기도 하다.

SPC는 사회적으로 지탄받아야 할 반사회적 기업이다. 임종린 지회장이 건강을 돌보면서 이 투쟁이 끊어지지 않도록 열심히 투쟁하겠다.




● 양이현경(한국여성단체연합 공동대표)
안녕하세요. 한국여성단체연합 양이현경입니다.

오늘 기자회견에 참여하면서 안타깝고 처참한 심정을 이루 헤아릴 수 없습니다.
밥을 먹을 시간, 쉴 수 있는 휴가, 자유롭게 노조활동을 할 수 있는 이런 당연한 권리가 SPC에서는 이루어지지 않습니다. sns에서는 파리바게뜨에서 일했던 분들의 생생한 증언이 이어지고 있습니다. 출근 시간 전에 나와 빵을 구울 준비를 하고, 쉬는 시간도 없이 일을 하고, 화장실도 없는 매장에서 일하면 근처 화장실을 이용해야 하는 해서 참고 일을 하는 경우도 있다고 합니다.
SPC는 불법파견으로 판정 받고 직접고용, 임금 체불 등에 대한 시정을 위한 사회적 합의를 했습니다. 그러나 회사는 합의사항이 어떻게 이행됐는지 합의 주체도 모르게 일방적으로 셀프 이행을 했다고 선언해 버렸습니다. 책임자 처벌도 제대로 되지 않았습니다. 부당노동행위로 기소까지 됐던 관리자는 처벌은커녕 진급시켰고, 불법파견 했던 업체를 했던 사람들이 지금 자회사 임원으로 남아있습니다. 또한 금품까지 살포하며 노조탈퇴 종용했다는 중간 관리자의 증언도 나왔습니다.
SPC에게 강력히 촉구합니다. 불법‧부당노동행위에 대한 회사의 공식 사과와 책임자를 처벌 하십시오, 불법‧부당노동행위로 인한 피해를 원상회복하고 재발 방지대책이 마련하십시오.
우리는 SPC가 당연한 권리를 보장하고 책임 있는 해결책을 마련할 때까지 끝까지 싸울 것입니다. 감사합니다.



● 김정덕(정치하는엄마들 활동가)
안녕하세요. 파리바게뜨 노동자의 친구들이자 정치하는엄마들 활동가 김정덕입니다.

저와 같이 사는 어린이는 포켓몬을 좋아합니다. 포켓몬카드, 포켓몬도감도 있는데 포켓몬빵이 나왔는 소식을 들었어요. 웃돈 주고도 사기 어려울만큼 새벽부터 사람들이 줄을 선다며, ‘추억의 빵’을 즐기던 세대들과 어린이들이 즐거워하는 모습이 TV로 중계됐고, 그걸 본 어린이가 ‘나도 먹어보고 싶다’고 했습니다. 제가 그 추억세대도 아니고 캐릭터를 좋아하는 사람도 아니지만, 어린이로부터 그런 말을 들으면 고민이 됩니다. 꼭 그렇게까지 먹어야되나? 하지만 그 빵 하나로 행복할 것 같다는 사람의 말을 가볍게 무시하기 어렵습니다. 포켓몬 모양 빵이 아니라도 빵봉지가 포켓몬이면, 조그만 스티커 조각이라도 들어있어도 행복하거든요.
그런데 그 작은 행복들을 무참히 짓밟는 일이 일어났습니다. 앞으로는 상생을 말하면서 뒤로는 노조를 파괴하고 노동자의 권리를 짓밟은 SPC그룹이었습니다. 만삭 임산부였던 제빵기사에게 노동시간을 고작 한 시간 줄여주면서, 할당한 업무량은 그대로였습니다. 그러면서 그에게 나중에 유산되더라도 회사가 책임지지 않는다는 각서를 쓰게 했습니다. 작년에 유산한 다른 제빵 기사는 점심시간 포함해서 9시간을 거의 서서 일했습니다. 회사에 휴가연장을 요청했지만 대체근로자를 찾기 어렵다며 거부당했습니다. 2017년 직장인 유산율이 21.5%였는데, 대부분이 여성인 제빵기사들이 근무하는 파리바게뜨 종사자의 유산율은 50%, 그 두 배에 달할 정도로 근무환경이 최악이었습니다.

모성보호법이 없었나요? 임산부는 연장, 야간, 휴일근로를 금지하고 쉬운 업무로 전환하도록 되어 있습니다. 임신기 하루 두 시간 단축근로 지침도 있고요. 하지만 SPC그룹은 근로기준법 상 보장된 연차나 병가를 쓸 수 없는 환경을 개선하지 않았고, 결국 노동자가 유산하게 만들었습니다. 이 뿐만이 아닙니다. 육아휴직 중인 제빵기사에게 제조장이 연락 해서 ‘회사를 오래 다닐 생각이면 가입한 노조를 탈퇴 해라’라는 압박을 하고, 탈퇴를 하지 않으면 승진에 불이익을 줬습니다.

작년 SPC그룹 매출은 2조9470억원 어마어마합니다. 영엽이익은 658억원으로 전년대비 28.6%나 상승했고 포켓몬빵 만드는 SPC삼립 1분기 영업이익은 136억원으로 작년보다 30% 이상 증가했습니다. 그렇게 이익을 만들어낸 사람들이 누군가요? 그룹 안에서 일하고 있는 모든 사람들 그리고 소비자들입니다. 하지만 소비자들이 SPC그룹 노동자들의 이런 처참한 상황을 제대로 알고 있다면 그렇게 포켓몬빵에 열광하지 않았을 겁니다.

얼마전 <포켓몬빵 열풍에 공감하지만 서글픈 이유>라며 다소 감성적인 제목의 조선일보 칼럼을 봤습니다. SPC그룹의 포켓몬빵 품절사태 원인을 ‘최대 생산수 2천만장으로 생산량이 한정된 스티커 때문’이라고 하더군요. 그러면서 덧붙인 ‘빵이야 얼마든지 만들 수 있다’는 말이 마치 ‘빵이야 얼마든지 팔 수 있다’로 읽혔습니다. 스티커보다도 못한 ‘만드는 사람’에 대한 서글픔이 없는 무참한 사회에 일조했음에 소비자로서 각성합니다. 나아가 소비자들은 결코 그런 사회를 원하지 않는다는 것을 언론과 SPC그룹은 똑똑히 들으십시오.

우리는 노동착취로 만들어지는 공정하지도 자유롭지도 않은 빵을 먹을 생각 없습니다.

파리바게뜨. 베스킨라빈스, 던킨, 파리크라상, 패션5, 빚은, 샤니, 삼립, 베이커리 팩토리, 쉐이크쉑, 에그슬럿, 라그릴리아, 피그인더가든, 시티델리, 퀸즈파크, 베라, 라뜰리에. 그릭슈바인, 스트릿, 디퀸즈, 한상차림, 리나스, 파스쿠찌, 잠바주스. 커피앳웍스. 티트리, 해피포인트, 더월드바인... 이 모든 먹거리를 만드는 사람이 행복하지 않은 회사 SPC그룹, 자회사 파리바게트 노동자가 목숨을 걸었습니다.

점심시간엔 1시간 밥을 먹을 수 있고, 임신하면 보호와 존중을 받을 수 있고, 한 달에 6일은 쉴 수 있고, 아프면 휴가를 쓸 수 있고, 권리를 위한 노조 활동에 괴롭힘 당하지 않는 당연한 삶을 외면당한 누군가 식음을 전폐하기를 시민들은 결코 원치 않습니다. 사람을 갈아 넣은 세상을 사는 모든 이들이 불행을 삼키게 될 뿐입니다.
SPC그룹은 포켓몬빵팔이 언론 호도를 멈추고 부당노동행위에 대해 노동자들에게 사과하고 약속을 당장 이행하십시오! 어린이를 비롯한 소비자들에게 당당해지십시오.

정치권은 당연한 것을 차별하고 박탈했던 것을 부끄러워하는 사회를 원하는 시민들의 뜻을 받아 이 대기업의 부당한 차별을 끊어내는데 앞장서십시오!

정치하는엄마들은 파리바게트 지회 투쟁을 지지하며 시민들과 함께 끝까지 지켜보고 행동하겠습니다.





● 모윤숙(전국여성노동조합 사무처장)
간식으로 빵을 사기 위해 쉽게 가곤했던 파리바게뜨 매장이 이제는 다시 보입니다. 이렇게 불법이 판을 치고 노동조합 탄압이 끝없이 이어지고 있다는 사실이 너무 놀랍습니다. 아니 너무 화가 납니다.
2017년 고용노동부로부터 제조기사 5300명 불법파견과 연장근로에 대한 임금체불로 시정지시를 받았는데도 반성은커녕 더 악랄해진 수법으로 노조를 와해하려는 SPC파리바게뜨를 어떻게 해야할까요? 너무 뻔뻔하고 개념 없는 이 기업이 버젓이 사업을 하고 우리들의 돈을 받아 이윤을 추구한다는 것을 참을 수가 없습니다.
제빵기사들은 빵을 만들어야 하는 의무만 가지고 있는 것이 아닙니다. 자신의 근로조건 개선을 위해 노동조합을 만들고 가입할 수 있는 권리도 있습니다. 노동조합을 가입하고 노동조합 활동을 하는 것은 헌법에 보장된 권리입니다.
그럼에도 SPC는 가장 기본적인 원칙을 무시하고 노조를 말살하기 위해 금품살포에 탈퇴서 위조 등의 불법까지 저지르며 반성할 줄 모르고 있습니다.
SPC 파리바게뜨는 모성권도 탄압했습니다. 업무량을 줄이지 않고 업무시간을 줄여 오히려 임산부에게 노동강도를 더 세게 강요했습니다. 또 유산 휴가도 쓰지도 못하게 하는 등 아주 비윤리적인 행동을 자행하고 있습니다.
어떻게 이런 기업이 지금까지 사업을 확장하며 이윤추구를 하고 있을까요?
새 정부에게 묻고 싶습니다. 이렇게 불법과 노동조합 탄압을 하는 기업들은 그대로 정부가 방관하고 있기 때문 아닙니까? 검사 출신인 윤석열 대통령님. 노동법에 나와있는 노동3권을 지키지 않는 악덕 기업주를 처벌해주십시오. 인권을 유린하는 기업을 왜 그대로 두고만 봅니까? 노동자를 탄압하더라도 기업할 자유는 있고 노동자들이 자신의 권리를 위해 노동조합을 선택할 자유는 없단 말입니까? 당장 책임자를 처벌하십시오.
5년 전 사회적 합의를 당사자와 합의하지도 않고 이행하지도 않고 일방적으로 이행완료를 선언한 SPC파리바게뜨에 대해 엄중한 책임을 물어야 할 것입니다. 기업은 사회적 책임이 있습니다. 그 중에 노동자의 권리와 노동자의 안전에 대해 고려하지 않고 무자비한 노동착취를 강요하는 기업은 우리 사회에서 퇴출시켜야만 합니다.
SPC파리바게뜨는 부당노동행위를 멈추고 이에 대해 사과하십시오.
여성노동자의 모성권을 당장 회복시키고 노조활동을 보장하십시오.
만약 이 약속을 이행하지 않는다면 노동조합들이 연대하여 파리바게뜨의 기업할 권리를 더 이상 용납하지 않겠습니다.

구호 : SPC 파리바게뜨는 부당노동행위 당장 중지하라!





● 한인임(일과건강 사무처장)

파리바게트 여성 노동자 노동안전 및 모성보호 실태 엉망, 법도 안 지키다가 이제는 노조탄압까지 일삼는 SPC는 세상 무서운 줄 알아야 한다

2018년 하반기에 진행되었던 제가 직접 조사했던 설문조사 결과에서 전국의 파리바게트 노동자 543명은 다음과 같이 응답했다.

① 법적 의무가 전혀 지켜지지 않는 열악한 안전보건실태

▶ 산업안전보건법이 적용되지 않는 사업장, 파리바게뜨

○ 휴게공간이나 탈의시설이 없다는 응답이 43%로 나타났으며 어설픈 탈의시설만 있는 곳도 34%에 달하고 있다. 게다가 탈의실 내에 CCTV가 버젓이 있는 경우도 있어 심각성을 더한다.

○ 작업환경도 현행법 기준을 거의 지키지 못하고 있는 것으로 나타났다. 21%는 어두운 조명 문제를, 26%는 소음을, 70%의 응답자는 고온 문제를 지적했다. 45%는 습기문제, 49%는 환기 문제, 30%는 분진 문제, 27%는 위험한 기구·기계 문제, 39%는 세척제의 유해성 문제를 지적하고 있다.

▶ 점주와 고객으로부터의 괴롭힘도 심각한 수준

○ 작업장 폭력의 경우 ‘폭언’에 있어 ‘고객’이 가장 많은 가해자로 나타났지만 나머지 영역에서는 ‘점주’가 가장 많은 가해자이다. 지난 6개월 사이에 관리자나 점주로부터 폭행을 당한 응답자가 5명이나 있었다.

▶ 고객 폭력으로부터 보호받지 못하는 파리바게트 노동자

○ 직접적인 고객으로부터의 갈등이나 감정노동요구에 노출되기 보다는 스스로 친절해야 한다는 생각이 많이 가지고 있었던 것으로 나타난다. 그러나 고객으로부터 피해를 당한 경험이 있는 30% 내외의 노동자들은 회사로부터 거의 보호를 받지 못하고 있는 것으로 나타난다. ‘회사에서는 고객응대 과정에서 문제발생 시 직장에서 적절한 조치가 이루어진다’에 동의한 응답자 비율은 7%에 불과한 상황이다.

▶ 국내 노동자 평균의 3배~4배에 이르는 출석주의와 결근율

○ 2011년 5만 명을 대상으로 실시한 ‘근로환경조사’결과에 따르면 우리나라 노동자들의 1년 동안의 프리젠티즘 비율(지난 12개월 동안 몸이 아픈데도 나와서 일을 한 경험)을 살펴보면 23.1%로 나타나고 있다. 그러나 파리바게트 노동자들의 출석주의 비율은 무려 80.7%로 나타나 거의 4배에 이르고 있음을 볼 수 있다.

○ 같은 조사에서 우리나라 노동자들의 1년 결근율(지난 12개월 동안 건강문제로 결근한 경험)은 9.9%인 것으로 나타난다. 이와 비교할 때 파리바게트 노동자들의 건강으로 인한 1년 결근율은 26.8%로 나타나 무려 3배에 이르는 것으로 나타났다.  

▶ 엄청나게 다치고 병드는 파리바게뜨 노동자

○ 1년 업무 중 사고 또는 질병으로 병원(한의원 포함) 및 약국에서 치료받은 경험율은 무려 40%로 우리나라 노동자 연간 업무상 사고율 2%와는 엄청나게 큰 차이를 발생시키고 있다. 그 외 피부질환이나 호흡기 질환의 경우도 거의 20%의 노동자가 경험을 호소하고 있는 것으로 나타났다.

○ 고용노동부 고시에서는 아래에서 예시하고 있는 ‘근골격계 11개 부담작업’을 적시하고 있다. 이런 형태의 업무는 ‘중노동’에 해당하므로 작업장에 존재해서는 안 되는 작업이다. 거의 100%에 가까운 노동자들이 ‘하루에 총 2시간 이상 목, 어깨, 팔꿈치, 손목 또는 손을 사용하여 같은 동작을 반복하는 작업’을 하고 있는 것으로 나타난다. 나머지 위험노동도 최소 20% 이상이 노출되고 있는 것으로 나타나 작업 개선이 필요함을 증명하고 있다.

② 모성보호관련 법률이 거의 지켜지지 않는 현장

▶ 우리나라 여성노동자의 2배에 이르는 1년 유산율

○ 2017년 한 해 동안 임신을 한 적이 있는 경우(모두 1회였음) 중 자연유산(인공유산 제외) 비율을 구한 결과 2017년 임신경험자 중 7명은 자연유산을 한 것으로 확인된다. 따라서 1년 유산율은 50%에 이르는 것으로 나타난다. 이는 여성 직장인 연간 유산율 23%의 두 배에 달하는 비율이다.

▶ 태아검진이 어려운 작업장 환경

○ 임신 후 1주1회(출산임박)~4주1회(임신28주까지) 자유롭게 태아 검진을 받을 수 있었느냐는 질문에 10%만이 그럴 수 있었다고 응답했다. 20대 임신 여성 중에서 자유로운 태아검진을 받을 수 있었던 경우는 채 4%가 되지 않아 심각한 상태라는 것을 알 수 있다.  

▶ 만연한 임신(또는 산후) 중 야간노동, 휴일노동, 초과노동

○ 뿐만 아니라 임산부를 보호하기 위해 존재하고 있는 야간노동 및 노동시간 규제, 휴일근무 금지 조항이 지켜지고 있는지를 확인한 결과 3.5%~20%에서 지켜지고 있지 않았다. ‘임신 중 또는 산후 1년이 지나지 않은 시기 ‘오후 10시부터 오전 6시까지의 (심야)시간대’에 근무했던 경험이 있습니까?‘에 대해 3.5%는 일했던 경험이 있다고 응답했다.
  
▶ 거의 이용하지 않는(못하는?) 육아휴직

○ 육아휴직 사용경험자의 비중은 약 17%로 나타나고 있으며 대체적으로 반년~1년을 사용했던 것으로 나타난다. 그러나 가장 중요한 것은 육아휴직을 사용하는데 있어 쉽지 않은 업무환경이 존재한다는 것을 확인할 수 있다. 20%만이 눈치 보지 않고 육아휴직을 사용했던 것으로 나타난다.

③ 근로기준법, 산업안전보건법, 고평법이 적용되는 사업장으로 변화해야

○ 파리바게뜨는 현행법을 거의 지키지 않는 사업장으로 조사결과 나타났다. 지금까지 노동조합도 없었고 사업장 관리주체도 애매했기 때문에 이런 불법이 만들어지게 된 것이다. 노동조합이 설립된 현재에도 바뀐 것은 별로 없다. 근기법, 산안법, 고평법을 지키지 않더니 이제는 노동조합법조차 지키지 않는 불명예, 천반학 대기업으로 거듭나고 있다. 이런 기업을 사회적으로 용인해 주기는 매우 어렵다. 지금이라도 노동부와 경찰은 즉각 SPC에 대한 조사와 수사에 나서야 한다.





● 함께쓰는발언문 대독(한국여성민우회 여성노동팀 활동가 열쭝)

[파리바게뜨 노동탄압을 규탄하는 시민들의 발언문]
안녕하세요? 한국여성민우회 여성노동팀 열쭝 활동가입니다. 이번 기자회견을 준비하면서 파리바게뜨를 규탄하는 시민들의 목소리를 모아서 발언문을 만들기로 했는데요. 지난 12일부터 16일까지, 단 5일 동안 약 150개의 메시지가 모였습니다. 정말 감사드리고요. 이보다 더 많은 시민들이 같은 마음일 거라 생각합니다. 시민들의 목소리를 모은 발언문을 읽겠습니다.
----------------------------------------------------------------------------------------------------------
파리바게뜨 매장은 전국 방방곡곡 마을 구석구석에 자리하고 있습니다. 대한민국 사람이라면 파리바게뜨에서 빵을 한번도 안 사먹어 본 사람은 아마 없을 것 같습니다. 맛있는 간식이나 든든한 식사로도, 좋은 날에 기쁨을 더해주는 케이크로도 파리바게뜨는 많은 사랑을 받았습니다. 그래서 파리바게뜨는 추억 가득한 빵, 친근한 동네 빵집 같은 이미지로 우리에게 다가왔습니다.
그런데 지금 우리 시민들이 파리바게뜨 제품을 뭐라고 부르는지 아십니까? “사람을 갈아 만든 빵”, “눈물맛, 서러움의 맛, 착취의 맛“, “노동자들의 피와 눈물로 젖은 빵”, “슬픈 노동으로 만든 빵”이라고 합니다. 조목조목 파리바게뜨를 꾸짖는 시민들의 목소리를 전달합니다.
“인간을 인간으로 대우하지 않고 노동자가 누릴 당연한 것도 누리지 못하게 탄압하는 범죄바게뜨”, “빠바 제빵사와 알바노동자 다 여성인데, 정말 여성 노동자 피땀눈물을 우습게 보는 회사”, “노조 탄압하고 노동자의 당연한 권리를 무시하는 것 자체가 소비자를 우롱하는 처사다”
그렇습니다. 파리바게뜨 제빵노동자들은 휴일도 없이 빵을 만들면서 정작 본인은 점심시간 1시간도 온전히 누리지 못합니다. 빵을 만들다가 다쳐도 제대로 쉴 수 없습니다. 마음 편하게 임신∙출산을 할 수도 없습니다. 이런 제빵노동자의 약 80%가 여성이라고 합니다. 파리바게뜨의 노동 착취와 노조 탄압은 여성노동자들을 쉽게 쓰고 버리는 기업의 전형적인 모습입니다.

그 동안은 이렇게 노동자 착취해도 무사했겠죠. 그런데 파리바게뜨 이제 큰일났습니다. 파리바게뜨가 “어떻게 빵을 만들었는지, 누구를 쥐어짜서 만든 것인지” 우리 시민들이 모두 알아버렸습니다. 그리고, 진실을 알게 된 지금 시민들은 “빵맛이 떨어졌다”, “빠바 간판만 봐도 화가 나는 지경이다”, “파리바게뜨, 베스킨라빈스, 포켓몬빵을 볼 때마다 임종린 지회장이 떠오른다”고 말합니다.
빵맛을 빼앗긴 시민들은 더 강력한 행동으로 파리바게뜨를 혼내주겠다며 ‘불매’에 나섰습니다. 당장 노동자들에게 사과하고 이번 사태를 해결하지 않는 한 “나도 안 먹고, 주변 사람들에게도 먹지 말라고 하겠다”고 합니다.
”파리바게뜨만이 아니라 SPC그룹 브랜드를 모두 불매하겠다”는 시민도 많습니다. SPC그룹은 계열사를 통합한 ‘해피포인트’를 운영하는데요. 어떤 시민은 “쌓여 있는 제 해피포인트마저 부끄러워질 지경이고, 차라리 이거라도 환불받아 지금 싸우고 계신 분들께 보태고 싶다”고 하셨습니다.
시민들의 목소리를 그대로 파리바게뜨에 전합니다. 파리바게뜨는 똑똑히 들으십시오.
“네 살 아기 엄마입니다. 아기를 데리고 종종 동네 파리바게뜨에 앉아 빵과 아이스크림을 먹는 것이 일과 중 하나였습니다. 종종 가족 생일 케이크도 사구요. 그러나 이제 더이상 파리바게뜨에 가지 않고, 대신 바로 옆의 개인 빵가게에 가서 똑같은 일과를 갖고, 생일 케이크도 그곳에서만 삽니다. 제가 이렇게 해도 동네 파리바게뜨 매점이나 본사에는 아마 큰 차이는 없겠지요. 하지만 저같은 소비자가 우리 동네 밖, 세상 이곳저곳에는 꽤 있을지도 모르죠. 빵과 케이크를 파는 곳은 많은 가족들의 크고 작은 기억과 소중한 추억의 일부가 되곤 합니다. 이제 파리바게뜨는 우리 가족의 그런 기억의 일부가 되지 못합니다. 인간으로써 당연히 누릴 가장 기본적인 권리를 직원들에게 주지 않는 제과회사는 우리 가족의 추억 속에 있을 자격이 없습니다.”
“통신사 할인도 되고 어디에 가나 쉽게 찾을 수 있어서 파리바게뜨를 애용했던 시민입니다. 정말 많이 갔어요. 그런데 지금은 안 갑니다. 직원들 쥐어짜서 만든 빵을 어떻게 먹습니까? 사람 입에 들어가는 음식을 만드는 기업인데, 사람 목숨 갈아가면서 만든다면 그 기업이 만드는 음식이 좋게 보이겠습니까? 노동자들이 곡기를 끊어가며 싸운다기에 엄청난 일이 일어난 줄 알았습니다. 그런데 정말 최소한의 권리 때문에 싸우고 있더라고요. 파리바게뜨, 정말 그러면 안됩니다. 부끄러운 줄 아세요!”
“노동자의 당연한 권리조차 보장하지 못하는 파리바게뜨가 '행복상생'이라는 이름으로 상품을 내걸다니 말이 됩니까? 진짜 행복상생은 제빵사들의 안전하고 건강한 일터로부터 시작되는 겁니다. 제빵사들과 끝까지 연대할 소비자로서 저는 임종린 지회장이 단식을 하지 않아도 되는 그날까지 빠바를 끊겠습니다.”

만약에 파리바게뜨가 혹시 “이번 일이 언론에 노출 안되면 되겠지. 사람들은 우매하니까 잘 모르겠지. 알더라도 자기 일이 아니니까 별 불만이 없겠지. 잠깐은 분노해도 금방 잊어버리겠지” 생각하신다면, 큰 오산입니다. 우리는 소비자이기 이전에 노동자이며, 제빵사들과 함께 살아가는 동료 시민입니다. 그리고 세상을 바꾸는 페미니스트입니다.
지금이 마지막 기회입니다. 우리의 분노가 파리바게뜨를 불태우기 전에 당장 노동자들에게 사과하고 노조 탄압을 멈추십시오. 우리 시민들은 끝까지 임종린 지회장과 함께 하겠습니다. 파리바게뜨가 임종린 지회장과 노동자를 외면한다면, 우리도 파리바게뜨를 외면하겠습니다.
파리바게뜨가 정말 건강한 빵을 만들도록, 기업만 살찌우는 게 아니라 노동자에게도 건강하고 안전한 빵을 만들도록 우리가 앞장서겠습니다. 시민들의 마음을 담은 구호 외치겠습니다.

“기업만 배불리는 노동착취빵 필요없다!
“사람을 위한 빵, 사람답게 만들어라!”




● #동네빵집_챌린지 액션 제안자 발언문 대독(여성환경연대 활동가 조화하다)

안녕하십니까. 5월 9일 SNS 그 중에서도 트위터 상에서 #동네빵집_챌린지를 제안한 옌이라고 합니다. 우연히 SNS를 열람하다가 파리바게트 노조 임종린 지회장님께서 단식운동을 시작하신다는 소식을 알게 되었고, 단식운동의 전말을 파고들어 보니 저 역시 업계는 다르지만 한 사람의 노동자로서 거대 기업의 불합리하고 비인간적인 대우에 분노하여 화섬식품노조 파리바게트지회 트위터 계정에서 운영하는 소식지 ‘파리바게트 노동자의 친구들’에 가입했습니다. 그러다 단식이 길어지고, 회사는 이에 대한 어떠한 해결책도 주지 않는 채 외면하고 언론 역시 대체로 이 사단에 대해 취재하지 않는 현실에 분노는 더더욱 커져만 갔습니다. 저 역시 생업에 종사하고 있고 개인적인 일상으로 바쁘기 때문에 시위에 참여할 시간은 없었지만, 저만의 방식으로 파리바게트 노조 회원분들 및 정당한 권리를 위해 투쟁하는 노동자 분들과 연대할 수 있는 방법을 떠올리고 있었습니다. 그러던 와중, 자주 가던 동네의 빵집에 우연히 방문하게 되었는데 그날 따라 빵이 너무나도 맛있게 느껴져, 모기업의 작금의 행태로 인해 파리바게트의 이용을 꺼려할 시민분들이 그만큼 더 싸고 품질이 좋은 빵을 만드는 동네 빵집을 서로서로 소개해 주고, 저 역시 제가 아는 동네 빵집을 소개해 줄 수 있는 시간을 가지면 어떨까 하는 생각이 들었습니다. 그래서 트위터를 중심으로 SPC그룹의 식품을 불매하는 대신 좀 더 재미있고 쉽게 불매에 참여하게 하는 방법을 구상해 보는 건 어떨까 해서 동네빵집 챌린지를 만들게 되었습니다.

그렇게 시작된 챌린지에 많은 분들이 폭발적인 반응을 해 주시고 운이 좋게도 몇몇 신문사 측으로부터도 인터뷰 제안을 받게 되었지만, 이 챌린지로 주목받아야 할 분들은 지금 이 곳에서 이 순간에도 투쟁을 하고 계시는 화섬식품노조 파리바게트지회 조합원분들이라는 것을 잊지 않으셨으면 합니다. 그 이름을, 그 노고를, 그리고 그들을 지지하고 있는 시민으로서의 저의 마음을 잊지 않아 주셨으면 합니다. 또한 몇몇 분들이 오해하실 수도 있을 것 같아 노파심에 따로 말씀드리자면, 저의 목표는 SPC를 궤멸시키고 무너트리려는 것이 아닌, 그들의 윤리적 반성을 촉구하고 여타 동종업계의 군소 기업/사업장과 함께 공존하는 것에 대한 바람입니다. 실제로 우리나라의 전반적인 산업 구조가 대기업 중심으로 돌아가는 경우가 많은데, 그러다 보니 개인 단위의 빵집의 명맥을 유지하기가 힘들 뿐더러 맛 또한 획일화되고 특색이 없어지는 경우가 많더라고요. 개인적인 생각으로는 SPC의 논란 어린 행보도, 그들을 이기거나 대적할 만한 시장이 없다고 생각하기에 매너리즘에 빠져 비윤리적인 행보를 하는데도 죄책감을 느끼지 않기에 이런 일이 발생하였다고 생각합니다. 그것이 정말 맞다면, 이렇게 수많은 동네 빵집을 소개하는 챌린지 참여자 분들과 함께 ‘아니다, SPC 당신들도 절대 방심할 수 없다’고 대답해 주는 것이 제가 할 일이라고 생각합니다. 소비자라면 그런 점에서 문제의식을 가지고 적극적으로 문제를 제기하며 변화를 촉구하는 게 당연하다고 생각하는 문화가 조성되었으면 하고요. 그렇게 되면 그 기업도 스스로 자구책을 찾게 될 것이고, 결론적으로 모두가 함께 상생할 수 있게 되지 않을까요?

반쯤은 저의 응원과 진심을 담아, 그리고 반쯤은 재미로 시작해 본 챌린지인데 이렇게까지 많은 분들이 참여해 주시고 이슈가 될 줄은 몰랐습니다. 평소 제가 관심 있는 사회적 이슈에 의견을 조금씩이나마 내는 편인데, 이번 일로 저만의 방식으로 연대와 지지를 보내게 된 것 같아 기쁩니다. 이게 다 지금의 사단에 공감하고 연대하는 분들 덕분이라고 생각합니다. 한 사람의 노동자로서, 그 이전의 한 사람의 인간으로서 모든 이가 정당한 권리를 위해 투쟁하고 목소리를 높이는 사람들의 편에 서 주기를 바라는 마음입니다. 다른 언론사도 이번 이슈에 대해 주의 깊게 주목해 줬으면 하는 마음이고요… 그리고 SPC 임원진 여러분들은 부디! 제발! 노동자들의 외침에 귀 기울여 주시면 감사하겠습니다. 감사합니다.



[붙임 자료1] 기자회견문
[기자회견문]

오늘 우리는 참담한 심정으로 오늘의 기자회견을 준비하였습니다. 2022년 대한민국에서 점심시간 1시간과 정기 휴무일, 모성권, 연차휴가, 보건휴가 보장이라는 너무나도 당연한 권리를 요구하며 한 여성노동자가 52일째 단식하고 있습니다. 현장의 파리바게뜨 제빵기사들은 건강하고 안전하게 노동할 권리를 박탈당한 채 밤낮없이, 휴일 없이, 쉴 틈 없이 빵 굽기를 강요당하고 있습니다. 우리가 먹는 달콤하고 부드러운 파리바게뜨의 빵은 여성노동자가 인간답게 노동할 권리를 갈아 넣어 만들어 지고 있는 것입니다.

가장 기본적인 노동권인 휴식권과 모성권을 빼앗고 있는 SPC그룹은 제빵업계의 삼성으로 불립니다. 업계 1위의 규모, 노동자 탄압에 있어 너무나도 닮아 있습니다. 코로나로 너나없이 힘들었던 2021년, SPC그룹은 매출액 2조 9470억원으로 역대 최고액을 기록했습니다. 이렇듯 막대한 매출은 노동자들의 땀과 노력 없이 가능하지 않습니다. 하지만 SPC그룹은 노동자들과 수익을 나누기는 커녕 노동조합을 탄압하는데 전력투구하고 있었습니다. 제빵기사들은 파리바게뜨 매장에서 일하고 있지만 SPC그룹 노동자가 아닙니다. 2018년 고용노동부가 제빵기사를 불법파견하고 있는 SPC그룹에 직접 고용할 것을 명령했지만 기존의 협력업체를 자회사로 만들고 간접고용을 이어가고 있습니다. 이런 기형적 고용형태를 만들어낸 것도 모자라 노동조합 탄압까지 자행하고 있습니다. 민주노총 0%를 위해 금품까지 살포했다는 중간관리자의 폭로도 이어졌습니다. SPC그룹은 민주노총 소속 조합원에 대한 승진차별, 직장 내 괴롭힘 등의 탄압을 자행하고 있습니다. 이는 명백한 부당노동행위이며 노조파괴행위입니다. 협력과 대화를 통해 상생해야 하는 노동조합과 회사 사이에 일어나서는 안 되는 일입니다. 이는 대한민국 헌법이 보장하고 있는 노동3권에 대한 명백한 침해입니다.

SPC그룹의 패악적 행태는 이들이 여성이기 때문에 그래도 괜찮다는 성차별 의식에서 나온 것은 아닌지 의심케 합니다. 제빵기사의 약 80%가 여성노동자입니다. 공시자료에 따르면 SPC그룹 사무/점포 분야에서 일하고 있는 노동자의 성별임금격차는 44.3%로 너무나 심각합니다. 평균근속연수에서도 남성은 7년 9개월인데 반해 여성은 4년 2개월로 큰 차이를 드러냅니다. 여성들이 승진하기 어렵고, 오래 일하기 어려운 성차별적 노동환경임에 분명합니다. SPC그룹은 여성노동자에 대한 성차별을 통해 이윤을 창출하고 수익을 극대화하고 있는 것입니다.

전 세계 440개 매장을 운영 중인 글로벌 기업 SPC그룹에 대항하여 여성들은 “우리는 노동착취로 만들어지는 빵을 먹지 않겠다”는 캠페인을 세계시민들에게 제안할 예정입니다. 파리바게뜨가 전세계적으로 노동자를 탄압하는 비윤리적 기업으로 고객들에게 각인되는 것은 한순간입니다. 세계시민들은 파리바게뜨를 ‘글로벌 K 베이커리’가 아닌 ‘배드 베이커리(bad bakery)’로 기억할 것입니다. 지금 당장 노조탄압 중단과 사과, 책임자 처벌 그리고 노동자들의 당연한 노동권 보장을 위해 나서지 않는다면 실추된 이미지는 회복하기 어려울 것입니다. 모든 노동자는 아프면 쉬고, 산재를 당하면 산재 신청을 할 수 있어야 합니다. 자유롭게 노동조합을 결성하고 단결할 수 있는 당연한 권리를 쟁취할 때까지 여성들은 파리바게뜨 여성노동자들과 함께할 것입니다.

2022. 5. 18

SPC파리바게뜨 불법부당노동행위해결을촉구하는여성단체

(사) 광주여성민우회, (사)광주여성의전화, (사)창원여성살림공동체, (사)포항여성회, 경기여성단체연합, 경기여성연대, 경남여성단체연합, 경주여성노동자회, 고양여성민우회, 광주여성회, 광주전남여성단체연합, 군포여성민우회, 군포여성민우회, 김해여성의전화, 대구경북여성단체연합, 대구여성노동자회, 대구여성노동자회, 대전여성단체연합, 마산창원여성노동자회, 부산여성단체연합, 부산여성회, 사)경남여성회, 사)광주여성노동자회, 사)김해여성회, 사)대구여성회, 사)서울여성노동자회, 사단법인 광명여성의전화, 사단법인 디딤장애인성인권지원센터, 사단법인 수원여성의전화, 서울동북여성민우회, 서울동북여성민우회, 수원여성노동자회, 수원여성회, 안산여성노동자회, 여성생활문화교육공동체 광주여성센터, 여성환경연대, 원주여성민우회, 인천여성노동자회, 인천여성민우회, 전국여성노동조합, 전북여성노동자회, 전북여성단체연합, 정치하는엄마들, 제주여민회, 젠더정치연구소 여.세.연, 진주여성민우회, 춘천여성민우회, 파주여성민우회, 한국사이버성폭력대응센터, 한국성폭력상담소, 한국여성노동자회, 한국여성단체연합, 한국여성민우회, 한국여성의전화, 화분안죽이기실천시민연합


목록         


번호
제목
이름
날짜
조회
공지   경남여성회 신입활동가 채용 공고 (연장) 경남여성회 2022/11/30  16
공지   2022 경남여성회 여성정치아카데미 경남여성회 2022/07/14  121
공지   2022 의회/마을 모니터링 보고서 양식 경남여성회 2022/06/14  140
공지   2022 의회/마을 모니터링단 모집합니다. 경남여성회 2022/04/12  155
공지   경남여성회 걷기 모임 함갈래? 경남여성회 2021/05/26  213
공지   책읽기 모임 시작합니다. "보이지 않는 여자들 경남여성회 2021/05/26  210
공지   홈페이지 회원가입은 전화로 신청해주세요 해피웹 2018/07/13  709
공지   경남여성회정기총회위임장양식입니다. 경남여성회 2017/02/09  1103
856    사) 경남여성회 신입 활동가 채용공고 경남여성회 2022/11/21  44
855    *2022 '무한발설' 북 토크 콘서트 참여 신청* 경남여성회 2022/10/12  70
854    정치적 위기마다 ‘여성가족부 폐지’로 여성인권 볼모삼는 윤석열 정부와 국민의힘 규탄한다! ‘여성가족부 폐지’시도 즉각 중단하라! 경남여성회 2022/10/04  55
853    차별과 배제 조장하는 건강가정기본법 개정이 여성가족부의 책무다. 여성가족부는 누구도 소외되지 않는 가족을 위한 법 개정에 앞장서라!! 경남여성회 2022/09/26  46
852    성평등주간 기념 문화콘서트 "함께! 다 함께! 끝까지!" 경남여성회 2022/09/14  70
851     별똥별 별별궁 단풍씨네 별일로 '한달살기' 신청받습니다 경남여성회 2022/09/14  74
850    창원특례시 여성친화도시 정책제안 시민토론회 경남여성회 2022/09/14  68
849    경남 여성가족재단 기능개편 관련 성평등 정책제안 기자회견문 경남여성회 2022/09/07  54
848    사) 경남여성회 부설 성폭력상담소 30주년 기념행사에 초대합니다. 경남여성회 2022/06/21  107
847     ‘활기찬 경남 행복한 도민’에 경남 여성은 없다! 경남 여성의 지속가능한 삶을 위한 성평등 실현 정책・계획을 요구한다. 경남여성회 2022/06/29  103
846    여성가족부 장관 취임한달, 근거와 내용도 없는 부처폐지 입장만 반복 여성가족부 장관이 해야 할일은 부처페지가 아니라 강화다 경남여성회 2022/06/21  83
845    2021년 지정기부금 결산 공시 경남여성회 2022/03/02  103
844     2021 경남여성회 부설 여성인권상담소 후원금(후원물품) 수입 및 사용내역 경남여성회 2022/02/15  123
843    2021년 경남여성회 부설 여성인권상담소 결산 및 2022년 예산서 경남여성회 2022/02/15  109
842     2021년 사)경남여성회 부설 성폭력 상담소 세입.세출 예산 및 결산 공고 경남여성회 2022/02/14  137
841    제 36차 정기총회 결과 보고 경남여성회 2022/01/26  136
840    2021 기부금 영수증 국세청 등록하였습니다. 경남여성회 2022/01/14  122
목록  1 [2][3][4][5][6][7][8][9][10]..[35] 다음
 
Copyright 1999-2022 Zeroboard / skin by Webzang